KUALA LUMPUR: Majikan yang gagal mematuhi prosedur undang-undang pekerjaan berisiko berdepan pertikaian dan tuntutan undang-undang, khususnya apabila mengambil tindakan disiplin atau menamatkan perkhidmatan pekerja.
Sehubungan itu, pengurusan tenaga kerja perlu dilaksanakan secara teratur dengan mengambil kira kepentingan perniagaan, hak pekerja serta pematuhan terhadap peraturan yang ditetapkan.
Keperluan itu semakin penting bagi perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) yang kebanyakannya tidak mempunyai jabatan sumber manusia (HR) khusus untuk menguruskan isu berkaitan pekerja.
Ketua Pegawai Eksekutif HRXPERT, Dr Norazlina Abdullah berkata, kelemahan memahami prosedur yang betul sering menjadi punca majikan tersilap langkah ketika menangani masalah disiplin atau membuat keputusan berkaitan pekerja.
