PAS kerja dipulangkan, meja dikosongkan tetapi pengalaman puluhan tahun tidak seharusnya terhenti begitu sahaja. Ilmu dan kemahiran pekerja senior masih boleh dimanfaatkan untuk membimbing generasi muda, menyelesaikan masalah serta membantu organisasi membuat keputusan.
Pendekatan terhadap pekerjaan selepas persaraan wajar dinilai semula ketika negara menghadapi penuaan penduduk, penurunan kadar kelahiran dan perubahan teknologi.
Negara memerlukan tenaga muda, namun individu berusia yang masih sihat, berkebolehan dan mahu bekerja juga berpotensi menyumbang.
Pada 26 Oktober lalu, Singapura mengumumkan kenaikan umur persaraan kepada 65 tahun dan umur penggajian semula kepada 70 tahun mulai Januari 2029. Langkah itu turut disokong peluasan pekerjaan fleksibel, bimbingan kerjaya dan bantuan kewangan kepada pekerja senior.
