Kuala Lumpur: Kesukaran meningkatkan penyertaan orang kurang upaya (OKU) dalam pasaran pekerjaan bukan berpunca daripada satu pihak, sebaliknya membabitkan keseluruhan ekosistem daripada latihan dan padanan pekerjaan sehingga pengekalan serta perkembangan kerjaya.
Penasihat Kanan Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) bagi Hal Ehwal Kerajaan, Media dan Penglibatan Antarabangsa, Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman berkata, kadar penggajian OKU yang masih rendah juga tidak semestinya menunjukkan majikan mempunyai persepsi negatif terhadap golongan berkenaan.
Beliau berkata, keputusan pengambilan turut dipengaruhi kesesuaian kemahiran, jenis pekerjaan, akses kepada calon, keperluan penyesuaian tempat kerja serta kemampuan majikan menyediakan sokongan bersesuaian.
