KUANTAN: Kenaikan gaji minimum kepada RM2,000 perlu disusuli penilaian semula struktur gaji pekerja sedia ada bagi memastikan keadilan dalam organisasi tanpa membebankan majikan, terutama syarikat yang berdepan kekangan kewangan.
Majikan syarikat perunding swasta, Norul Faida Md. Piah berkata, pelarasan gaji tidak seharusnya tertumpu kepada pekerja baharu yang menerima kadar minimum, sebaliknya turut mengambil kira pengalaman dan tempoh perkhidmatan kakitangan lama.
Katanya, kegagalan menyelaraskan gaji pekerja berpengalaman boleh menimbulkan rasa tidak puas hati apabila perbezaan pendapatan antara pekerja baharu dengan kakitangan lama semakin kecil.
“Apabila gaji pekerja baharu dinaikkan, gaji pekerja lama juga perlu diselaraskan supaya tidak timbul persepsi majikan tidak berlaku adil.
